[ Actualité ] Le saviez-vous ? L’OETH évolue pour les entreprises en 2025 !

Depuis la réforme de 2020, des mesures transitoires ont été mises en place pour accompagner les entreprises dans l’application de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH). Ces mesures ont pris fin au 31 décembre 2024.

Certaines dépenses ne seront plus déductibles de la contribution OETH :

– Participation à des événements promouvant l’inclusion des travailleurs handicapés.
– Partenariats avec des associations pour l’insertion et la formation (hors mécénat).
– Actions de soutien à la professionnalisation et aux achats auprès des EA, ESAT et TIH (hors sous-traitance).

✅ Les dépenses qui restent déductibles :
– Travaux et diagnostics pour rendre les locaux accessibles (hors obligations légales).
– Actions de maintien dans l’emploi et reconversion des travailleurs handicapés.
– Accompagnement, sensibilisation et formation des salariés pour favoriser l’intégration.

⚠️ Fin de la mesure transitoire sur le calcul de la contribution

Depuis 2020, un écrêtement limitait la hausse de la contribution OETH pour laisser aux entreprises le temps d’adapter leur stratégie d’emploi inclusif. Cette mesure a pris fin en décembre 2024.

À noter : La déclaration OETH réalisée en 2025 (portant sur l’année 2024) bénéficiera encore de cette mesure transitoire.

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En embauchant directement des travailleurs en situation de handicap, vous favorisez une intégration durable et optimisez votre contribution OETH.

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Sources : https://lnkd.in/eXdmtXUj