Technicien d’Exploitation Back-Office Registres (H/F)

L’agence UP Intérim, dédiée au recrutement de personnes en situation de handicap, recrute pour l’un de ses clients à Schiltigheim (67), un Technicien d’Exploitation Back-Office Registres H/F.

Mission de travail temporaire de 3 mois en vue d’une embauche en CDI

Vous évoluerez au sein d’une filiale d’un grand groupe français spécialisée dans le domaine de la banque et qui a pour vocation d’assurer la conservation des instruments financiers dans le respect de la réglementation applicable.

VOS MISSIONS :

En tant que Technicien(e) Back Office Titres au sein de l’équipe Registres – rétrocessions et après un parcours d’intégration et de formations, vous aurez pour principales missions :
– La tenue des positions OPC dans le registre des porteurs de parts
– Le traitement des opérations pour ces porteurs (souscriptions, rachats, opérations sur titres…)
– L’édition et l’envoi de la documentation (attestation fiscale, relevés de comptes…)
– Le suivi de la fiscalité

Le profil recherché

CE QUE NOUS ALLONS AIMER CHEZ VOUS

– Vous êtes curieux et volontaire pour évoluer à nos côtés.
– Vous avez le sens du travail en équipe, de l’organisation et du service client
– Vous êtes pleinement motivé.e à l’idée d’acquérir une expérience professionnelle en back office aux missions diversifiées et polyvalentes.
– De formation supérieure (Bac +2 à Bac +4) comptable, gestion, finance, bancaire… Nous apprécierons votre intérêt et vos connaissances de l’environnement financier.
– Vous avez une très bonne maîtrise d’Excel.
– Et si vous ne maîtrisez pas encore parfaitement les termes « actions, obligations, dépositaires »… soyez rassuré.e, un parcours de formations et l’accompagnement managérial vous permettront de monter en compétences.

Alors n’attendez plus et rejoignez l’équipe de notre client bancaire

Infos complémentaires

Vous bénéficierez :
– D’un accompagnement personnalisé
– De la possibilité de poser jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine (en CDI)
– De 23 jours théoriques de RTT par an et 29 jours de congés payés
– D’une prime de participation et d’intéressement (en CDI) pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.
– D’une prime à la mobilité douce et prise en charge de 75% des abonnements transports en communs
– D’une protection sociale renforcée (complémentaire santé, retraite complémentaire…)
– D’une politique parentale avantageuse
– De conditions bancaires et assurances préférentielles
– D’au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)
– D’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelle