[ Actualité ] La rentrée des RH

La rentrée 2025 s’annonce stratégique pour les directions RH.

Après plusieurs années de changements rapides : crise sanitaire, montée en puissance du télétravail, transformations numériques. Le marché de l’emploi présente des signaux contrastés.

Stabilité générale du marché salarié, recul de l’intérim, avancées mais freins persistants pour l’emploi des personnes en situation de handicap, adoption massive de l’IA dans les RH…

Sans oublier les nouvelles mesures législatives qui impacteront les carrières et le dialogue social.

Cet article vous propose un panorama complet, chiffres à l’appui, pour comprendre les tendances et anticiper les enjeux de cette rentrée.

1. Emploi salarié : un marché qui marque le pas

L’emploi salarié en France a augmenté de 0,2 % au deuxième trimestre 2025, ce qui représente environ 51 900 nouveaux emplois. Cette légère hausse fait suite à une période de quasi-stabilité au premier trimestre.

Points clés :

  • Secteur privé : L’emploi a rebondi de +0,2 % ce trimestre, soit +43 400 emplois. Il reste cependant en baisse de 0,1 % sur un an, mais il est toujours bien au-dessus de son niveau d’avant la crise sanitaire (fin 2019), avec une augmentation de 5,5 %.
  • Fonction publique : L’emploi est resté stable avec une légère hausse de +0,1 %, ce qui équivaut à environ 8 500 emplois supplémentaires. Sur un an, il a augmenté de 0,4 % et de 3,5 % par rapport à fin 2019.

En résumé, malgré une stabilité récente, le marché de l’emploi salarié en France continue de croître et a largement dépassé son niveau d’avant la crise sanitaire.

📌 Source : https://www.insee.fr/fr/statistiques/8634246

2. Intérim : une baisse marquée, surtout dans le Grand Est

L’intérim, baromètre sensible de la conjoncture, recule nettement. Fin juin 2025, 704 800 personnes occupaient un emploi intérimaire en France, soit –4,1 % par rapport à 2024.
Dans le Grand Est, la baisse est encore plus forte : –8,4 %, avec environ 57 800 intérimaires en moins.
Sur un an (mai 2024 à mai 2025), la diminution touche tous les secteurs :

  • Industrie : –4,4 % (–11 200 intérimaires)
  • Construction : –5,6 % (–7 700 intérimaires)
  • Tertiaire : –6,8 % (–23 800 intérimaires)

📌 Source : DARES – Emploi intérimaire

3. Handicap & Emploi : entre avancées et freins persistants

Le marché de l’emploi des personnes en situation de handicap connaît une dynamique contrastée. Si le nombre de personnes en emploi progresse, le chômage reste élevé et certaines difficultés structurelles perdurent.

En 2024, 512 598 demandeurs d’emploi en situation de handicap étaient recensés, soit +8 % sur un an – un record. Le taux de chômage des personnes handicapées reste stable à 12 %, presque le double de la moyenne nationale.
Pourtant, la tendance à l’insertion s’améliore : 1,35 million de personnes handicapées en emploi en 2024, soit +12 % vs 2023, représentant 4,8 % des actifs.

Embauches : un léger mieux

210 000 embauches en 2024 (+2 %), mais toujours en dessous du seuil légal de 6 % (actuellement 5,2 %).

  • Taux d’emploi direct : 3,6 % en équivalent temps plein
  • 30 % des entreprises n’emploient aucun travailleur handicapé
  • Secteurs favorables : santé, action sociale ;
  • Secteurs difficiles : informatique, services aux entreprises

Des freins persistants pour les personnes au chômage

  • 54 % en chômage de longue durée
  • 52 % ont 50 ans ou plus
  • 40 % sans bac
  • 19 % inscrits depuis plus de 3 ans

Des signaux positifs

  • 26 684 maintiens dans l’emploi en 2024 (+9 %)
  • 70 % des entreprises satisfaites des aides d’adaptation
  • 15 713 apprentis handicapés (+12 %, mais seulement 1,8 % des apprentis)
  • 10 200 bénéficiaires de l’emploi accompagné (+15 %, objectif 30 000 d’ici 2027)

📌 Sources : Handicap.fr | Agefiph

L’Intelligence Artificielle s’impose dans la gestion des ressources humaines. En un an, l’usage quotidien de l’IA par les RH a triplé, passant de 9 % en 2024 à 28 % en 2025.
40 % des entreprises affirment être prêtes à intégrer l’IA dans leurs pratiques, mais plus de la moitié reconnaissent être en retard.

Cas d’usage en plein essor

  • Automatisation des tâches administratives (CV, fiches de poste, formulaires)
  • Matching de compétences pour optimiser le recrutement
  • Évaluation des candidats via IA (avec prudence)

Les chiffres parlent

  • 48 % des DRH jugent l’IA clé pour le sourcing et l’évaluation
  • En France, 37 % des entreprises utilisent l’IA dans leurs logiciels RH (contre 55 % dans le monde)
  • Dans les entreprises >500 salariés : 68 % utilisent l’IA pour recruter, contre 25 % en 2020

Vigilance toujours de mise

54 % des RH restent sceptiques, citant le risque de biais, le manque de transparence et la conformité RGPD.
Dans la fonction publique, certaines pratiques, comme l’analyse vidéo des expressions faciales, sont interdites.

📌 Sources : ActuIA | Sigma RH | Inasoft | Le Monde Informatique

Un projet de loi structurant vise à renforcer l’emploi des seniors, le dialogue social et la mobilité professionnelle.

Seniors

  • Entretiens professionnels renforcés : mi-carrière et avant 60 ans
  • Nouveau CDI “contrat de valorisation de l’expérience” (dans 5 ans)
  • Temps partiel de fin de carrière et retraite progressive sous conditions
  • Obligation de négociation renforcée pour les entreprises >300 salariés

Dialogue social

  • Suppression de la limite de 3 mandats successifs pour les élus CSE dans les entreprises ≥50 salariés

Transitions professionnelles

  • Entretien parcours professionnel tous les 4 ans (bilan à 8 ans)
  • Fusion des dispositifs “Transitions collectives” et “Pro-A” pour plus de lisibilité

Autres mesures

  • Travail le 1er mai : élargi à certains secteurs (volontariat obligatoire, paiement double)
  • Contrat de professionnalisation pérenne : qualification ou blocs de compétences
  • Statut spécifique pour élus locaux envisagé

📌 Source : Projet de loi Emploi 2025

Nous espérons que cet article a pu vous apporter des informations pertinentes.

L’équipe UP’Intérim

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